证据等级
使用本站自编且未经验证的问题；所述框架仅在适用时提供背景。 未使用代表性人群常模或诊断界值。
译文未经心理测量评估
本语言条目由机器翻译，未经专业回译。措辞可能改变实际测量内容。可与英文源版本对照，但英文源版本并不因此自动成为已验证工具。
关系 · 行为 · 20–40条陈述
冲突应对方式反思
竞争 · 合作 · 妥协 · 回避 · 迁就
比较五种冲突处理模式在你对近期分歧的回忆中如何出现。每种模式都会得到独立的可能范围分数，因此相近和混合的模式会保持可见，而不会变成固定的人格类型。
五项独立分数
竞争、合作、妥协、回避和迁就分别计分；妥协会直接计分，而不是由其他分数计算得出。
没有普遍最好的模式
每种应对都可能适合某些情境，也可能在其他情境带来代价。结果提供情境和问题，而不是从好到坏的排名。
相近分数保持接近
只有当某个模式的未舍入分数比次高分至少高10分时，才会单独突出显示。这是显示经验规则，并非经验证的界线。
行为，而非固定身份
记忆、关系、利害、角色、权力、文化、时间和安全都可能改变一个人的应对方式。
这项自编、未经常模化的反思采用广义的自身诉求 / 对方诉求冲突框架。它不是Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument（TKI®），不复现该工具的配对选择题、计分、报告或常模，也未经过心理测量学验证。
ThinkTraits— 01