Nível de evidência
Usa perguntas próprias, criadas pelo site e não validadas; os modelos indicados servem apenas de contexto quando aplicável. Não são usadas normas populacionais representativas nem pontos de corte diagnósticos.
Tradução sem avaliação psicométrica
Os itens neste idioma foram traduzidos automaticamente, sem retrotradução profissional. A redação pode alterar o que é medido. A versão-fonte em inglês está disponível para comparação, mas não é automaticamente um instrumento validado.
Relacionamentos · Comportamento · 20–40 afirmações
Reflexão sobre estilos de resposta a conflitos
Competição · Colaboração · Compromisso · Evitação · Acomodação
Compare como cinco padrões de manejo de conflitos apareceram na sua lembrança de desentendimentos recentes. Cada um recebe uma pontuação separada na faixa possível, para que padrões próximos e mistos continuem visíveis em vez de se tornarem um tipo fixo de personalidade.
Escolha o tamanho
Cinco pontuações separadas
Competição, Colaboração, Compromisso, Evitação e Acomodação são pontuados separadamente; o Compromisso é pontuado diretamente, e não calculado a partir dos outros.
Nenhum modo é sempre o melhor
Toda resposta pode ser adequada em algumas situações e ter custos em outras. O resultado oferece contexto e perguntas, não uma classificação do bom ao ruim.
Pontuações próximas continuam próximas
Um modo só é destacado sozinho quando sua pontuação não arredondada supera a seguinte em pelo menos 10 pontos. Esta é uma heurística de exibição, não um limite validado.
Comportamento, não identidade fixa
Memória, relacionamento, impacto, papel, poder, cultura, tempo e segurança podem mudar a forma como alguém responde.
Esta reflexão personalizada e não normatizada usa a ampla estrutura de preocupações próprias / preocupações da outra pessoa para conflitos. Ela não é o Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI®), não reproduz suas perguntas de escolha em pares, pontuação, relatórios ou normas e não foi validada psicometricamente.
ThinkTraits— 01