Livello di evidenza
Usa domande originali, create dal sito e non validate; i modelli indicati forniscono solo contesto quando applicabili. Non vengono usate norme rappresentative della popolazione né soglie diagnostiche.
Traduzione non valutata psicometricamente
Gli item in questa lingua sono stati tradotti automaticamente senza retrotraduzione professionale. La formulazione può cambiare ciò che viene misurato. La versione sorgente inglese è disponibile per il confronto, ma non è automaticamente uno strumento validato.
Relazioni · Comportamento · 20–40 affermazioni
Riflessione sugli stili di risposta al conflitto
Competizione · Collaborazione · Compromesso · Evitamento · Accomodamento
Confronta come cinque modalità di gestione del conflitto sono apparse nel tuo ricordo di disaccordi recenti. Ognuna riceve un punteggio separato nell'intervallo possibile, così i modelli vicini e misti rimangono visibili anziché diventare un tipo di personalità fisso.
Scegli la profondità
Cinque punteggi separati
Competizione, Collaborazione, Compromesso, Evitamento e Accomodamento ricevono ciascuno un punteggio separato; il Compromesso è valutato direttamente invece di essere calcolato dagli altri.
Nessuna modalità è universalmente migliore
Ogni risposta può essere adatta ad alcune situazioni e avere costi in altre. Il risultato offre contesto e domande, non una classifica dal migliore al peggiore.
I punteggi vicini restano vicini
Una modalità viene evidenziata da sola solo quando il suo punteggio non arrotondato supera il successivo di almeno 10 punti. È un criterio di visualizzazione, non un confine validato.
Comportamento, non identità fissa
Ricordo, relazione, posta in gioco, ruolo, potere, cultura, tempo e sicurezza possono cambiare il modo in cui una persona risponde.
Questa riflessione personalizzata e priva di norme usa l'ampio quadro interessi propri / interessi altrui del conflitto. Non è il Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI®), non ne riproduce domande a scelta forzata, calcolo dei punteggi, report o norme e non è stata validata psicometricamente.
ThinkTraits— 01