Рівень доказовості
Використовує власні, створені сайтом і невалідовані запитання; названі моделі є лише контекстом, де це доречно. Репрезентативні норми населення та діагностичні пороги не використовуються.
Переклад не пройшов психометричного оцінювання
Пункти цією мовою перекладено машинно без професійного зворотного перекладу. Формулювання може змінити те, що вимірюється. Англійська вихідна версія доступна для порівняння, але це не робить її автоматично валідованим інструментом.
Психологія · Контекстна рефлексія · 16–32 твердження
Рефлексія про переконання щодо контролю & самоефективності
Особистий вплив · Випадковість & невизначеність · Влада & системи · Впевненість у власних можливостях
Порівняйте чотири переконання, які можуть співіснувати: чи впливають ваші дії на результати, чи мають значення випадковість і невизначеність, чи формують люди й системи доступні можливості та чи почуваєтеся ви здатними впоратися з реалістичними викликами. Кожне отримує окремий результат у можливому діапазоні; загального індексу агентності немає.
Виберіть глибину
Чотири результати, а не внутрішнє проти зовнішнього
Особистий вплив, випадковість, влада й системи та впевненість у власних можливостях залишаються окремими. Людина може обґрунтовано погоджуватися з кількома одночасно.
Переконання щодо контролю не є переконанням щодо можливостей
Віра в те, що дії можуть вплинути на результат, відрізняється від віри у свою здатність виконати дії, яких потребує конкретний виклик.
Зовнішній вплив може бути реальним
Ресурси, влада, установи, дискримінація, здоров’я, безпека, культура й непередбачувані події справді можуть формувати доступні можливості.
Рефлексія, а не прогноз
Результат не може виміряти реальний контроль або навички, спрогнозувати стійкість чи успіх, діагностувати стан або покласти відповідальність за несприятливі обставини.
Ця створена для сайту рефлексія без норм спирається на концепції переконань щодо контролю й самоефективності, але це не шкала Роттера I–E, шкали Левенсона IPC, шкала загальної самоефективності (GSE) чи Нова шкала загальної самоефективності (NGSE). Вона не відтворює їхні пункти чи підрахунок, а її аспекти, пункти, рівні, підрахунок і переклади не пройшли психометричної валідації. Загальні самозвіти також не можуть замінити оцінювання, прив’язане до конкретного завдання й контексту.
ThinkTraits— 01