Рівень доказовості
Використовує власні, створені сайтом і невалідовані запитання; названі моделі є лише контекстом, де це доречно. Репрезентативні норми населення та діагностичні пороги не використовуються.
Переклад не пройшов психометричного оцінювання
Пункти цією мовою перекладено машинно без професійного зворотного перекладу. Формулювання може змінити те, що вимірюється. Англійська вихідна версія доступна для порівняння, але це не робить її автоматично валідованим інструментом.
Кар'єрні інтереси · 18–42 види діяльності
Профіль кар'єрних інтересів (RIASEC)
Реалістичний · Дослідницький · Артистичний · Соціальний · Підприємливий · Конвенційний
Дослідіть, які види робочої діяльності приваблюють вас зараз у межах моделі Голланда RIASEC. Оцініть, наскільки вам сподобалося б кожне заняття, — не те, чи вже маєте ви навички, підготовку або можливість ним займатися.
Виберіть глибину
Шість незалежних інтересів
Практичні, аналітичні, творчі, допоміжні, підприємливі й організаційні заняття отримують окремий бал можливого діапазону.
Код із урахуванням збігів
Три найвищі результати утворюють код, лише якщо точні збіги не роблять їх порядок неоднозначним. Усі шість балів завжди залишаються видимими.
Заняття, а не здібності
Запитання з'ясовують, що здається привабливим, а не до чого ви вже кваліфіковані чи здатні.
Відправні точки, а не приписи
Кар'єрні сфери — це широкі приклади для подальшого дослідження, а не обіцянки відповідності, задоволення чи успіху.
Цей створений для сайту опитувальник використовує лише модель Голланда RIASEC. Це не O*NET Interest Profiler і не Self-Directed Search; він не проходив психометричної перевірки чи нормування і не повинен використовуватися для рішень із серйозними наслідками. Інтереси можуть змінюватися з часом і за різних обставин.
ThinkTraits— 01