Poziom dowodów
Korzysta z własnych, niezwalidowanych pytań autorstwa witryny; wskazane modele stanowią tylko kontekst, gdy mają zastosowanie. Nie stosuje się reprezentatywnych norm populacyjnych ani progów diagnostycznych.
Tłumaczenie nie zostało ocenione psychometrycznie
Pozycje w tym języku przetłumaczono maszynowo bez profesjonalnego tłumaczenia zwrotnego. Sformułowania mogą zmieniać to, co jest mierzone. Angielska wersja źródłowa jest dostępna do porównania, ale nie staje się przez to automatycznie zwalidowanym narzędziem.
Relacje · Zachowanie · 20–40 stwierdzeń
Refleksja nad stylami reagowania na konflikt
Rywalizacja · Współpraca · Kompromis · Unikanie · Dostosowanie
Porównaj, jak pięć sposobów radzenia sobie z konfliktem pojawiało się w twoich wspomnieniach niedawnych sporów. Każdy otrzymuje osobny wynik możliwego zakresu, dzięki czemu podobne i mieszane wzorce pozostają widoczne zamiast tworzyć stały typ osobowości.
Wybierz długość
Pięć osobnych wyników
Rywalizacja, Współpraca, Kompromis, Unikanie i Dostosowanie są oceniane osobno; Kompromis jest oceniany bezpośrednio, a nie obliczany na podstawie pozostałych.
Brak trybu najlepszego w każdej sytuacji
Każda reakcja może pasować do niektórych sytuacji i wiązać się z kosztami w innych. Wynik oferuje kontekst i pytania, a nie ranking od dobrego do złego.
Zbliżone wyniki pozostają zbliżone
Tryb jest wyróżniany samodzielnie tylko wtedy, gdy jego niezaokrąglony wynik wyprzedza kolejny o co najmniej 10 punktów. Jest to heurystyka prezentacji, a nie zwalidowana granica.
Zachowanie, nie stała tożsamość
Pamięć, relacja, stawka, rola, władza, kultura, czas i bezpieczeństwo mogą zmieniać sposób reagowania.
Ta autorska refleksja bez norm wykorzystuje ogólny model własne potrzeby / potrzeby drugiej osoby w konflikcie. Nie jest to Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI®), nie odtwarza jego pytań z wyborem par, punktacji, raportów ani norm i nie została zwalidowana psychometrycznie.
ThinkTraits— 01